Wersja do druku

2 strony: < 1 2

Avatar użytkownika
Zaaklimatyzowany
Ja rozumiem Pana, ze to biznes itp. i absolutni nie krytykuje Pana pod tym wzgledem.

Zastanawiam sie tylko w ktorym momencie Pana rola sie konczy? Czy jest Pan agencja zatrudniajaca obcokrajowca i delegujaca go do pracy w innych polskich firmach? Czy zalatwia Pan po prostu prace i transport?

Pytam bo ciekawi mnie co sie dzieje z takim podroznikiem kiedy np po okresie probnym zostanie zwolniony bo tak jak pisaly dziewczyny wczesniej potrafi tylko zszyc kolnierzyk? Ma jakas ochrone? Mozliwosc powrotu do kraju?
Avatar użytkownika
Świeżynek
Już spieszę z odpowiedzią:

1. Oczywiście w Bangladeszu / Indiach są szwaczki typowo wielko-seryjne, taśmowo szyjące tysiące powtarzalnych elementów i wyspecjalizowane w jednej tylko czynności. To takie, które szyją dla wielkich sieciówek.
2. Zapewniam jednak, że osóby, spośród których my rekrutujemy kandydatów do Europy, to osoby UNIWERSALNE -potrafiące szyć kompletny element z róznych materiałów i na różnych maszynach. Zawsze z przyszłym pracodwawcą uzgadniamy bardzo szczegółówo wymagania co do pracowników, pożądane umiejętności pracy na konkretnym materiale i na konkretnych maszynach oraz wymagane normy pracy.
3. Z uwagi na stosunkowo wysokie koszty infrastruktury i organmizacji pracy wielko-seryjnej - taśmowej w porównaniu do kosztów pracy ludzkiej, przeważają tam zakłady zakłady średnie i małe. Po prostu bardziej opłaca im się zatrudnić kilkadziesiąt szwaczek więcej, niż inwestować w system taśmowy (poza gigantami odzieżowymi oczywiście).
4. Nie jesteśmy i nie będziemy agencją pracy tymczasowej. Osobiście uważam,że ten model zatrudniania się wyczerpał (i chyba dobrze). Obecnie pracodawcy szukają pracowników na dłużej- na wieloletnie kontrakty.
Zakres naszych usług obejmuje więc:

• Selekcję i dobór kandydatów z Bangladeszu lub Indii,
• Wsparcie merytoryczne przy procedurach administracyjnych – legalizacja pobytu,
• Transport lotniczy do Polski,
• Gwarancję na zatrudnienie pracownika
5. W przypadku rozwiązania z pracodawcą umowy o pracę, pomagamy pracownikowi w znalezieniu innej, w zawodzie lub poza nim.
Avatar użytkownika
Stara Gwardia
Rafał Wojciechowski
2018-04-10 17:28:585. W przypadku rozwiązania z pracodawcą umowy o pracę, pomagamy pracownikowi w znalezieniu innej, w zawodzie lub poza nim.
Rozwiązanie umowy z pracodawcą - czyli że inicjatorem rozwiązania umowy jest pracownik, zwolnił się bo coś mu się nie spodobało, dobrze myślę? I teraz firma którą Pan reprezentuje "bierze w opiekę" tego już nie-pracownika, pomaga mu znaleźć zatrudnienie - nawet poza zawodem? Czyli reprezentuje Pan firmę pośredniczącą również w poszukiwaniu pracy? Jakieś to wszystko trochę zawiłe jest:(:(
Avatar użytkownika
Świeżynek
Informuję, jak następuje:

1. Nie można wykluczyć przypadku, że umowa o pracę może być rozwiązana z inicjatywy pracodawcy lub rzadziej - pracownika. Nic w wtym wyjątkowego, choc to rzadkie przypadki.
2. W takim przypadku, po konsultacji z byłym pracodawcą co do powodów rozwiązania umowy o pracę oraz po rozmowie z pracownikiem, taka osoba powraca na rynek pracy. I jeżeli świadectwo pracy i uzyskane referencje są w porządku, to taką osobę możemy zarekomendować innej firmie w branży odzieżowej lub innej. Z powodzeniem działałmy również w innych sektorach gospodarki, takich jak: przetwórstwo spożywcze, produkcja, branża czystościowa, budownictwo - wszędzie tam gdzie aktualnie potrzebne są ręce do pracy.
3. Chyba to oczywiste,że w pewnym sensie czujemy się odpowiedzialni za osoby przemierzające pół świata, aby móc pracowac w Polsce i nie chcemy zostawić ich na tzw. lodzie.
Avatar użytkownika
Świeżynek
Zapomniałem dodac, że BG Coonsultancy Basu Group jest pełnoprawną agencją pracy (nr 15285).

--- Ostatnio edytowane 2018-04-11 10:53:01 przez Rafał Wojciechowski ---
Avatar użytkownika
Zaaklimatyzowany
Ok, mnie te wyjaśnienia przekonują :)

Chociaż osobiście bym wolał żeby rosły stawki dla Polaków niż były zaniżane przez sprowadzaną tanią siłę roboczą.

2 strony: < 1 2

Zaloguj się aby napisać odpowiedź.